炒股实盘配资初衷是缓解中西部农村地区师资短缺

当下学历贬值、就业市场竞争激烈，无论是本科生还是研究生，热门专业亦或冷门专业的毕业生，都渐渐认清：真正的 “上岸”，从不是考入名校的光环，也非入职高薪大厂的风光，而是拥有一份不易被裁员的 “铁饭碗”。

可如今的铁饭碗难如登天。公务员、事业编考试竞争白热化，努力早已是基本门槛，能否突围还需运气加持。这座千军万马争抢的独木桥，挤满了渴望稳定的求职者，有人拼尽全力成功上岸，更有无数人在激烈角逐中沦为牺牲品，终究与理想的稳定失之交臂。

“这编制白送都不要”，众多考生上岸后又放弃

体制内考试的公平性也因此成为考生们格外关注的热点问题，每当有“萝卜坑”出现的时候，普通人的第一反应除了愤怒更多的是唏嘘：这种萝卜坑招聘，编制跟白送的有什么区别？

但在内心最深处、最自私的人性却在叫嚣着：如果这个萝卜坑是给我设立的就好了，白送的编制谁不想要啊？可现实就是这么讽刺，当真的有铁饭碗好考到跟白送没什么区别的时候，这些年轻人却又在调侃：这种编制，白送给我都不要。

特岗教师作为带编制的铁饭碗，本应是求职热门，一份录用名单却打破认知：不少考生上岸后，竟在体检环节集体 “失踪”，出现大量 “录而不去” 的情况，调岗递补信息随处可见。

究其原因，要先明确特岗教师的定位 —— 全称是 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，初衷是缓解中西部农村地区师资短缺，吸引高校毕业生扎根基层、为乡村教育注入活力，这本是一举多得的规划，落地执行却困难重重。

年轻人想要的不只是稳定，还有稳定之外的好待遇

这份多人“录而不去”的名单就是最好的证明，而实际上，特岗教师多人考上后又放弃的现象，已经不是第一次出现了，几乎是年年招、年年招不满，大量考生考上了却又不去，形成了恶性循环。

而造成这种局面的根本原因究竟是什么？评论区有上岸特岗教师的过来人说出了真相：工资低，一年税前五六万，月入工资两三千，工作环境也比较差，中西部农村地区，差到刚考进去的时候，还以为自己来到了原始社会。

就算是这样，还要义务加班，用评论区的过来人的话说，那真是连打税都没有资格，这样的编制，也难怪不少网友会说“白送都不要”了。

但为什么每年都有不少人“录而不去”，却还是每年都有不少人来报名呢？原因也很简单，因为不少外省的人不知道具体情况，考上了之后才了解到真实情况，为了避免一录悔终生，只能选择放弃不去。

不过也有一部分人，在经过内心的挣扎之后选择了留下，否则评论区也不会有这么多的过来人了，至于会不会后悔，恐怕也只有他们心里最清楚，这样一份被调侃为“白送都不要的编制”，也证明了现在的年轻人想要的不只是稳定，还有稳定之外的好待遇。

广盛网配资,配资公司100强,配资可信股票配资门户提示：文章来自网络，不代表本站观点。